Deal Culture está dividida en una jerarquía horizontal inspirada en el modelo Spotify. Tenemos también otras divisiones internas de las cuales tenemos orgullo de promover y empoderar a nuestros colaboradores para que sean protagonistas de sus carreras
Desafío anual de seniores y programa de incentivo a juniores en forma de desafío.
Profesionales de las mismas skills alineados horizontalmente con el propósito de intercambiar ideas.
Investigación y Desarrollo junto al Núcleo de Innovación Deal indexados por un equipo One.
Extra skills que se aprovechan en la empresa, ya sean de oratoria o croché. "Si yo se, Nosotros sabemos!"
Todos aquí tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial
Los gestores muestran interés sincero por mí como persona, no solamente como empleado
Este es un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar
Las personas evitan hacer "política" e intrigas como forma de obtener resultado
Deal se mostró al frente del promedio de mercado en todos los puntos anteriormente citados (GPTW)
Las promociones se dan a las personas que realmente las merecen.
Creamos esa propuesta de valor para el colaborador Deal, o DealMaker, que comprende nuestros esfuerzos para materializar el compromiso.
